在意大利投資需注意這些勞動法問題

近期的一份研究顯示,中國投資者投資的意大利公司數(shù)量超過已300家,雇傭了近1.8萬名員工,為意大利創(chuàng)造了84億歐元的GDP。投資主要集中在食品、能源、農(nóng)業(yè)、金融和汽車等行業(yè)。
 
意大利勞動法分很多層面
意大利的勞動法由多種不同的法律淵源構(gòu)成,并且分很多層次。
國家層面的勞動法規(guī)定了基本的勞資關(guān)系。集體談判協(xié)議(NCBA),是由工會和雇主的談判而定奪。部委層次由部門勞動法和國家社會保險研究所組成,這些機構(gòu)出臺很多正式文件。判例法層面,是根據(jù)以前案例情況去規(guī)定。
 
近期勞動改革主要變化
近期,意大利的勞工改革力度很大。新的《勞工法》使意大利市場更靈活,投資公司的成本更具競爭力。
 
主要變化包括:
向雇主免征了其新簽訂無固定期的員工三年的社會保險費;
在違法解除情形下,最低額4個月最高額24個月的損失補償是主要救濟方式;
公司可以單方改變員工職責并提供一個更低職責的職位給員工;
公司可以接觸到員工工作用的設(shè)備,而且這些內(nèi)容可用于紀律處分。

投資提示
首先,企業(yè)主動加入產(chǎn)業(yè)內(nèi)的企業(yè)聯(lián)盟組織時要謹慎,因為這意味著其公司需要遵守相關(guān)的國家集體談判協(xié)議。
其次,企業(yè)最好需要委托勞動法專家實施勞動合同模版和政策,處理公司人力資源日常工作以及勞資關(guān)系。
最后,面對意大利勞動法的改革,公司也需要不斷地進行調(diào)整適應(yīng)。
最后更新時間:2016-04-20 閱讀:387次

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